关于我们
董事会
管理团队
先声之路
企业文化
联系我们
企业文化
在先声的文化中,我们对“创新”和符合先声价值观的“好案例”投入了更多的关注。2007年岁末,先声药业第一届“创新奖”评比吸引了所有先声人注视的目光。凡是认为对公司发展有价值的创新方案、创新思路、创新实践都可以参加创新奖的评选。公司每年拿出100万元用于此项活动奖励,对于特等奖获得者,公司将给予20万元的奖励。2014年,作为“创新奖”的延续和延伸,“寻找最先声的你——先声核心价值观案例评选”活动成功开展。公司拿出百万元,寻找、发现、奖励公司内部符合核心价值观的行为,现已持续举办至今。

企业使命:为健康,创造前所未有

企业核心价值观:诚信 杰出 感恩 主动作为 客户第一

先声人自我激励:

先声标志的内涵:



绿色的旗帜,象征天然、安全、健康的行业属性及独树一帜的企业性格; 奔跑的人形成“先”字, 既形象又准确地表达了先声的竞争观及企业以人为中心,永不满足、永不等待、永不懈怠的核心理念; 英文名源自Sincere强调了企业倡导真诚待人的为人处事之道。

先声的原则
  • 我们是同事,我们拥有共同的事业,我们遵循共同的原则。
  • 我们永远保持对成功的渴望,成功就是不断超越自我。
  • 我们相信每一位员工都愿意并一定能够发挥其最大潜能。
  • 我们认为薪酬是工作价值的体现,坚持薪酬的市场化原则。
  • 我们推崇诚信原则,对不诚信的员工不给予机会和资源。
  • 我们坚持实事求是地反映业绩和360度评价员工的工作表现。
  • 我们确立不断自我完善并帮助同事是每位员工的责任。
  • 我们奉行精益求精、精工精品、永不满足的工作态度。
  • 我们对照公司内外的最高标准来衡量个人和团队的工作。
  • 我们善于从以往成功和失败的经历中吸取经验和教训。
  • 我们倡导公正、公平对待同事,不任人唯亲,不迁就有功人员。
  • 我们知道自我的局限,管理人员应重视基层同事、外部顾客、独立董事的意见和观点。
  • 我们推行按层级授权,但我们要求透明、制约、规范。
  • 我们珍重团队协作,不断追求团队工作价值的最大化。
  • 我们的业务运作基于明确并已取得共识的目标和策略。
  • 我们推广完整的业务循环概念,执行、反馈比计划、策略更重要。
  • 我们如发现目标和策略不切实际,我们将承认失误并及时修正。
  • 我们的全部工作就是为顾客服务,同事也是顾客。
  • 我们在日常工作中要用心倾听,谨慎承诺,快速行动。
  • 我们的知识、精力、资源十分有限,所以必须专注和聚焦。
  • 我们关注外部环境的变化,以开放的态度不断适应变化。
© Copyright 2016 江苏先声药业有限公司 版权所有 All Rights Reserved.